主要サステナビリティデータ
◇男女賃金差異
| 社員区分 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.9% |
| 正規社員 （正社員、無期社員） |
81.3% |
| 非正規社員 （有期社員） |
51.1% |
◇説明記載事項
正規社員：管理職の男女賃金差異は99.1％、非管理職は93.1％であり、女性管理職比率が1.7％である影響が大きい。
非正規社員：管理職扱いの女性がいないこと、また、在籍者が担っている役割の違いの影響が大きい。
| 社員区分 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.9% |
| 正規社員 （正社員、無期社員） |
81.3% |
| 非正規社員 （有期社員） |
51.1% |
◇説明記載事項
正規社員：管理職の男女賃金差異は99.1％、非管理職は93.1％であり、女性管理職比率が1.7％である影響が大きい。
非正規社員：管理職扱いの女性がいないこと、また、在籍者が担っている役割の違いの影響が大きい。